2024年天津產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工天津享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、天津產(chǎn)假2024年新規(guī)定
天津產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是天津產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
按照國家及我市的規(guī)定，女職工婚后順產(chǎn)生育一個子女的，生育假(產(chǎn)假)158天(98天+60天)，如遇難產(chǎn)或多胞胎,增加相應(yīng)的天數(shù)。對我市增加的六十日生育假(產(chǎn)假)仍有疑問的，可繼續(xù)咨詢衛(wèi)生健康部門；對國家規(guī)定的產(chǎn)假有疑問的，建議另行咨詢?nèi)松绮块T。
二、天津產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受天津津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受天津津貼。
三、天津津貼的計算公式
天津津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受天津津貼期間更換用人單位參保的，天津津貼的標準按女職工天津(或?qū)嵤┯媱澨旖蚴中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
