天津有多少天產(chǎn)假？天津女職工哺乳假是怎么規(guī)定的？小編為您帶來相關(guān)信息，點擊本文查看
一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預產(chǎn)期前可以休假15天。預產(chǎn)期前生育導致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用;預產(chǎn)期后生育導致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。
二、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止)，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：
(一)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產(chǎn)假15天;
(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產(chǎn)假30天;
(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產(chǎn)假42天;
(四)妊娠滿28周以上終止妊娠的，產(chǎn)假98天。
三、符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。
前款所稱產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。
