產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于天津產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、天津產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、天津產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
一般情形下，在天津女方可享受158天產(chǎn)假，男方可享受15日的陪產(chǎn)假。具體詳見正文。
一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)：女方158天，男方15天。天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）60日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。）
特殊情形下的產(chǎn)假天數(shù)：
1.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;
2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;
3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
4.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
