導(dǎo)語：試用期期間，勞動者與用人單位之間尚未形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，用人單位可以不用試用不合格的勞動者，勞動者也可以辭去這份工作。沒有人可以限制勞動者的人身自由。自己的勞動力賣給誰都可以。但是建議你的朋友對加班勞動不要過于計較，遇到需要盡快完成一項工程的任何單位都要選擇加班加點，只要應(yīng)有的待遇不缺，作為勞動者應(yīng)當(dāng)有不怕吃苦的工作精神。
試用期辭職不批怎么辦
1法律依據(jù)：
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2法律分析：
根據(jù)以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
3操作步驟：
1、提交辭職申請;
2、要求辦理離職交接手續(xù);
3、結(jié)算離職工資;
4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)
