應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職需繳納違約金嗎

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一、試用期內(nèi)辭職不需要繳納違約金

應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂的勞動合同中,均會根據(jù)合同期限約定1?3個(gè)月不等的試用期。試用期是應(yīng)屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內(nèi)應(yīng)屆生因?qū)嶋H就業(yè)中各種情況,而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?

應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi),用人單位將會與應(yīng)屆生簽訂勞動合同,根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限,會在勞動合同中約定1至3個(gè)月的試用期,以便雙方做基本了解而最后確定選擇。

勞動法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職,通知用人單位解除勞動合同,并不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi),勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。

應(yīng)屆生就業(yè)時(shí),如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險(xiǎn)待遇等條款,在勞動合同中未得到相應(yīng)保證,或是遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動工作地、崗位、職位時(shí),可在勞動合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請,此時(shí)將無需承擔(dān)違約責(zé)任的,更不需繳納違約金。

初入職場的新人,在的勞動合同法規(guī)定是不允許收取違約金的,所以應(yīng)屆畢業(yè)生因試用期內(nèi)辭職而合法權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)該及時(shí)向勞動部門舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?

答案是否定的。原勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題中指出,用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說,在試用期內(nèi)的員工,只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示,沒有違反法律法規(guī)規(guī)定,是合法有效的,對雙方均有約束力。

提醒用人單位,盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn),如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

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