導(dǎo)語：試用期可以口頭辭職嗎？辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
試用期可以口頭辭職嗎
試用期口頭辭職算辭職嗎?有效。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規(guī)定必須書面。
試用期辭職時間
正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�
試用期辭職流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
試用期辭職工資
試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說，一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
【案例分析】：
員工“口頭辭職”，是否有效?
【基本案情】
趙某于2011年5月3日入職時代公司，擔(dān)任該公司法定代表人，雙方于2012年12月28日簽訂了《勞動合同書》。
趙某主張時代公司違法解除勞動關(guān)系，并向法庭提交以下證據(jù)：
證據(jù)一《辭退通知》，內(nèi)容為“鑒于百合時代公司實(shí)際控制人與公司大股東錢素蘭要求，本人現(xiàn)在以法定代表人的身份，將員工趙志辭退�！甭淇钐広w志手寫簽字;
證據(jù)二《情況說明》，公司通知我變更法定代表人之后，在我與公司就補(bǔ)償多次談判無果的情況之下，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在法定代表人變更完成之前，我以法定代表人的名義將自己辭退，特此說明。
時代公司主張趙某自行離職，并向法庭提交以下證據(jù)：
《〈律師函〉回復(fù)及催告》，內(nèi)容為：趙某找到我公司CEO烏某口頭提出辭職申請，烏某并未當(dāng)時批準(zhǔn)，表示讓趙某再考慮一下，并表示希望其繼續(xù)留在公司工作。一周后，趙某回復(fù)烏某，決定辭職。
【法院認(rèn)為】
趙某主張時代公司違法解除勞動關(guān)系，要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，其提交的自己將自己辭退的《辭退通知》佐證，此證據(jù)不能作為本案時代公司將趙某違法解除勞動關(guān)系的證據(jù)。趙某亦未向一審法院提交其他有力證據(jù)加以佐證。
時代公司主張趙某自行離職，趙某對此并不認(rèn)可，也沒有提交趙某本人自愿離職的書面證據(jù)，故一審法院也不予支持時代公司關(guān)于趙某自行離職主張。
鑒于雙方均認(rèn)可往來《律師函》，從往來《律師函》可以看出趙某和時代公司均不愿再繼續(xù)履行勞動合同，故本院視為雙方于2015年2月4日協(xié)商解除勞動關(guān)系，百合時代公司應(yīng)向趙志支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77556元。
【案件分析】
用人單位沒有員工的辭職書，同時員工沒有公司辭退的證據(jù)，本案例的裁判結(jié)果代表了大多數(shù)法院的裁判觀點(diǎn)，協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》的通知第十四條：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。”用人單位可能會承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，而導(dǎo)致向勞動者支付賠償金。
【律師建議】當(dāng)員工主動辭職時，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供書面的辭職申請書或由員工提交辭職申請書，并且要求員工在辭職申請書上簽字摁手印。若員工拒絕，單位有權(quán)不為員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
