培訓(xùn)需求分析是對培訓(xùn)對象現(xiàn)狀與將達到的要求的系統(tǒng)分析與探索。它是與組織和個人的業(yè)績分析及目標(biāo)設(shè)置緊密相關(guān)的。
在進行人力資源開發(fā)前，我們有必要對采取培訓(xùn)措施而將帶來的回報有一個清楚的了解。培訓(xùn)需求分析要回答下面幾個主要問題：
- 培訓(xùn)要達到什么目的?
- 通過培訓(xùn)要使哪些具體的行為和表現(xiàn)得以改進?
- 可行性?目標(biāo)和手段是否現(xiàn)實?
- 投資回報率的估算?
實施培訓(xùn)的最大成本實際上是員工因參加培訓(xùn)而失去的生產(chǎn)工作時間。它和培訓(xùn)差旅費合計約占總成本的80%。 而培訓(xùn)措施本身的直接成本，包括課程設(shè)計開發(fā)的費用，只占總成本的小部分.
我們經(jīng)常太匆忙地實施培訓(xùn)。然而忽略了是否每個培訓(xùn)措施都是得當(dāng)?shù)? 我們在做其它的投資行為時總是細心地核算，計劃。以求得到最大的投資回報率。長期以來培訓(xùn)總是做為職工教育的手段而沒有明確的目標(biāo)和任務(wù)定位。特別在一些國企中，培訓(xùn)工作更加依賴于領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指令和要求而與本企業(yè)的現(xiàn)實問題和目標(biāo)脫鉤。我認為對培訓(xùn)需分的忽略實際上是對培訓(xùn)手段和效果缺乏信心及明確的目標(biāo)造成的。 實際上還認為培訓(xùn)是純成本消費而不是人力資源開發(fā)的有效投資手段。
在進行培訓(xùn)前，我們也應(yīng)進行科學(xué)地分析。即一個簡單的要求：“給我個理由先”
