據統(tǒng)計，大學畢業(yè)生規(guī)模逾699萬人，而企業(yè)職位卻有所縮減，這使得的就業(yè)形勢頻頻升溫，號稱“史上最難就業(yè)年”。在這種情況下，包括陶瓷在內的家居建材行業(yè)卻出現(xiàn)了勞動力供不應求的情況。
隨著陶瓷行業(yè)的發(fā)展，弊端也不斷出現(xiàn)，尤其是人才問題，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)了“招工難”。
一、陶瓷企業(yè)年輕人較少
不少陶瓷生產企業(yè)以及銷售企業(yè)存在兩大現(xiàn)象非常明顯，一個就是該行業(yè)陶瓷三十歲以內的生產人員非常少，而另一個現(xiàn)象則是做銷售的基本上都是女性，因為男性銷售者追求的是越來越高的銷售量，在陶瓷行業(yè)銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經算不錯的了，更別說將銷售量繼續(xù)提高到一個新的數(shù)字。
二、培訓活動攻堅市場
近年來，陶瓷企業(yè)在產品方面出現(xiàn)的雷同度已經嚴重影響了各個企業(yè)的發(fā)展，而人才危機的加重更是令企業(yè)無法集中注意力做生產和銷售，企業(yè)也因此變得精力渙散而無法良好地維持下去。為此只有需找新模式才能解決這些問題。
經過二十幾年的發(fā)展，今天的陶瓷行業(yè)已經不可同日而語，陶瓷產能過剩、企業(yè)數(shù)量急劇上升、產品嚴重同質化等問題已經使衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。陶瓷產品已是供過于求，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更加白熱化，企業(yè)要爭奪市場份額需要施加一些營銷方法才能湊效，培訓活動等有效提升營銷技巧的方法油然而生，培訓活動成為企業(yè)攻堅市場的有效方式。
時下一些先知先覺的陶瓷企業(yè)已經開始在這方面進行了實踐，這些企業(yè)試著和一些科研單位進行合作。陶瓷企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴重的人才危機。
此外，越來越多的職業(yè)經理人認同陶瓷行業(yè)發(fā)展的空間，而廠家也越來越認同跨行業(yè)職業(yè)經理人帶來的價值是經驗主義所無法替代的。近年來在一些陶瓷品牌出現(xiàn)了資深的行業(yè)經驗主義者與來自其它行業(yè)的職業(yè)經理人并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)略安排。
