2024年泰安產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工泰安享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、泰安產(chǎn)假2024年新規(guī)定
泰安產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是泰安產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《泰安市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等制度，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加60天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。國家規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津貼按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
“除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日”。根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長。也就意味著，山東女職工的產(chǎn)假仍有158天假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假天數(shù)：
男性陪產(chǎn)假天數(shù)擬延長，從現(xiàn)行的7天延長到不少于15天陪產(chǎn)假
二、泰安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受泰安津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受泰安津貼。
三、泰安津貼的計(jì)算公式
泰安津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受泰安津貼期間更換用人單位參保的，泰安津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工泰安(或?qū)嵤┯?jì)劃泰安手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
