產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
媽媽產(chǎn)假天數(shù)：
① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
注意：上述計算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
第十條 待孕女職工申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
（一）不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）女職工不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
（三）女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；
（四）女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；
（五）女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，由其與用人單位協(xié)商。
第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，增加女職工產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第十三條 女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
