基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
近幾年來，盡管國家逐步加大了對鄉(xiāng)村教育的投入，但教師工資水平的漲幅卻依然相對滯后，農(nóng)村教師除工資收入之外，幾乎不存在其他的福利待遇。尤其是在一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，不少農(nóng)村教師由于工資待遇低下，其生活狀況令人擔(dān)憂。昨日，一位來自湖北省的教師網(wǎng)友給省委書記留言，要求政府有關(guān)部門提高農(nóng)村教師待遇。針對網(wǎng)友的留言，湖北省委辦公廳作出公開回復(fù)，稱目前中小學(xué)教師實行的是崗位績效工資制度，中小學(xué)教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。其中，崗位工資、薪級工資的標準全國統(tǒng)一，績效工資標準由各地確定。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平和財政保障能力不同，各地的績效工資水平也不同。中小學(xué)教師基本工資正常增長制度和標準由國家統(tǒng)一確定。
為解決中小學(xué)教師工資收入問題，近年來湖北省委省政府采取多種措施，特別是通過加大財政轉(zhuǎn)移支付力度減輕地方財政壓力，增加一線教師的工資水平。今年湖北省公開招聘8000名左右農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師，推進“三區(qū)人才支持計劃”教師專項計劃，選派600名左右的城市教師到貧困地區(qū)支教。湖北省教育廳等有關(guān)部門也將聯(lián)合出臺加強農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師管理工作的意見。建立教師培訓(xùn)資源庫和教師選學(xué)服務(wù)平臺。制定義務(wù)教育學(xué)校教師、校長交流指導(dǎo)意見，建立縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長輪崗交流機制。并出臺鄉(xiāng)村教師生活補助實施辦法。爭取更大程度的提升鄉(xiāng)村提高辦學(xué)質(zhì)量和鄉(xiāng)村教師素質(zhì)。
