最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于盤(pán)錦最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為1810元
二檔標(biāo)準(zhǔn)為1610元
三檔標(biāo)準(zhǔn)為1480元
四檔標(biāo)準(zhǔn)為1300元
全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為18.3元
二檔標(biāo)準(zhǔn)為16.3元
三檔標(biāo)準(zhǔn)為15元
四檔標(biāo)準(zhǔn)為13.2元
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2019年11月1日起執(zhí)行。
2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線
2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配公布:
2019年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%
2019年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%
2019年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%
通知要求,各級(jí)人社部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定職工工資水平,建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)有什么影響?
1、到手工資增加
如果最低工資上調(diào),意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲,這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、帶薪休假工資上漲
不少公司都會(huì)有一些帶薪假期,比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。
如果你的工資總體由基本工資與其他補(bǔ)助構(gòu)成,而且基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,那么最低工資上調(diào)后,你帶薪休假時(shí)所拿到的工資也會(huì)有所提高哦!
4、社保公積金提高
如果你繳納社保公積金是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn),那么最低工資上調(diào),公司為你繳納的社保公積金,也會(huì)一起提升哦!
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù),但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、失業(yè)保險(xiǎn)金提高
如果你是非本人意愿中斷就業(yè),還能領(lǐng)到一筆補(bǔ)助哦!最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
6、試用期工資提高
工作轉(zhuǎn)正前,大家通常會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期,在試用、見(jiàn)習(xí)期間,單位也必須支付不低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
7、單位停工、停產(chǎn),報(bào)酬將增加
如果是因?yàn)橛萌藛挝槐旧碓?停工、停產(chǎn)。那么,當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期后,你提供了正常勞動(dòng),那么你就可以享受到,單位給你的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8、加班工資會(huì)變動(dòng)
加班工資的計(jì)算,至少是以最低工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。最低工資上漲,意味著以后加班能拿到更多錢(qián)啦!!!
9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦
因?yàn)闃I(yè)務(wù)提成會(huì)相對(duì)豐厚,很多公司銷售崗位的底薪不太高,甚至直接以“最低標(biāo)準(zhǔn)”為底
