最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于營口最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
營口最低工資標準
各市(縣)區(qū)人力資源和社會保障局:
根據(jù)《遼寧省人力資源和社會保障廳關于同意營口市調整最低工資標準的函》(遼人社函[2017]313號)精神,結合我市實際,經省政府批準,現(xiàn)對我市最低工資標準作如下調整:
全市月最低工資標準由1320元調整為1420元,非全日制小時最低工資標準由13元調整為14元。
最低工資標準包括哪些
按照我國的統(tǒng)計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成:
(1)計時工資;
(2)計件工資(包括計件超額工資);
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現(xiàn)行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外:
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;3項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據(jù)最低工資的定義,《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。
綜上所述,遼寧營口2019年最低工資標準為1420元,最低的時薪為14元。除此之外,最低工資標準,是包括計時(件)工資、獎金、津貼等部分一同組成,另外,最低工資規(guī)定中,明確表明:加班以及一些特殊條件下的津貼是排除在最低工資組成之外的。
