2015年6月29日，太原市住房公積金管理中心發(fā)布消息，根據(jù)國務院和太原市住房公積金管理條例相關規(guī)定，7月1日起，太原市2015年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例開始調整，調整工作嚴格執(zhí)行“提低擴中限高”原則，以促進住房公積金繳存的公平性。調整后，職工住房公積金繳存基數(shù)為1月至12月職工本人月平均工資，繳存比例不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%。
繳存基數(shù)調整為上年度職工本人月平均工資
自2015年7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調整為1月至12月職工本人月平均工資，繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度內不得變更。“各住房公積金繳存單位應當在辦理2015年6月的住房公積金繳存后，自2015年7月1日起進行住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調整，太原地區(qū)內的住房公積金繳存單位均應當按照規(guī)定進行住房公積金繳存基數(shù)和比例的調整�！碧凶》抗e金管理中心相關負責人表示。
具體的職工月平均工資的計算方法為：職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月數(shù)；工資總額按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，同時還包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎勵性津貼等項目。需要注意的是，2015年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應當以第二個月的當月工資為繳存基數(shù)；2015年1月1日以后新調入的職工，以調入當月工資為繳存基數(shù)；上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內不再進行調整。
本年度的繳存基數(shù)不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》中規(guī)定的最低工資標準：迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市的最低工資標準為1620元；清徐縣的最低工資標準為1520元；陽曲縣的最低工資標準為1420元；婁煩縣的最低工資標準為1320元。另外，本年度的繳存基數(shù)不得超過太原市統(tǒng)計部門公布的度職工月平均工資的3倍，太原市統(tǒng)計部門公布的度職工月平均工資為4740元，3倍為14220元。一些單位若不進行年度繳存基數(shù)調整的，需提交書面說明，并按照相應程序審查核實。
繳存比例實行上下限控制
住房公積金繳存比例實行上下限控制，不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%，在上述范圍內應當以偶數(shù)分別確定單位和個人繳存比例；有條件的單位應當及時將單位和個人比例提高至12%。同一開戶單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，繳存比例一律取整數(shù)，繳存比例確定后，在本年度內不得變更。對于單位申請降低住房公積金繳存比例，按照太原市單位申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳相關事項的有關規(guī)定執(zhí)行。
“具體到住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調整方式分為柜面方式調整和單位版方式調整兩種�！碧凶》抗e金管理中心相關負責人表示，柜面方式調整需要單位住房公積金專管員填寫《太原市住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例年度調整申請書》和《太原市住房公積金繳存額調整清冊》，并制作《太原市住房公積金繳存額調整清冊》電子版，通過本單位住房公積金繳存分理處前臺柜面進行調整；住房公積金單位版用戶只進行基數(shù)調整，可以通過太原市住房公積金管理中心網上業(yè)務平臺直接進行調整，同時將《太原市住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例年度調整申請書》和《太原市住房公積金繳存額調整清冊》報送至本單位住房公積金繳存分理處；住房公積金單位版用戶進行比例調整的，只能通過柜面方式進行。
