漳州深化醫(yī)改最新消息(一)

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 漳州今年將深化醫(yī)改工作 試點實行院長年薪制

昨日,漳州市深化醫(yī)改工作會議召開,對全市公立醫(yī)院改革工作進行部署。

在會上,漳州市委書記陳家東對今年的醫(yī)改工作提出具體的部署與要求。

會議透露,在漳州市高新區(qū)將新建漳州市醫(yī)院分院、市中醫(yī)院分院,環(huán)東山島經濟區(qū)將新建一家三級綜合醫(yī)院。另外,5月1日起,漳州全市公立醫(yī)院將啟動推行藥品耗材零差率銷售。

成立公立醫(yī)院管委會

據悉,目前,漳州市級公立醫(yī)院管理委員會已經成立,由市長檀云坤任主任,副市長趙靜任第一副主任。會議要求,各縣(市、區(qū))要盡快成立縣級公立醫(yī)院管理委員會,由縣長主抓,加強對公立醫(yī)院綜合改革的組織領導以及對公立醫(yī)院資產、財務、人事、薪酬制度等重大事項的決策和監(jiān)督。

3月底前,漳州市醫(yī)改辦要制定出臺漳州市全面深化醫(yī)改實施方案,目前該方案已經省里原則通過。

推行藥品耗材零差率

公立醫(yī)院改革的,首先是抓好藥品零差率的實施,在縣級公立醫(yī)院全部實施藥品零差率的基礎上,要抓緊實施市級價格的調整、醫(yī)保支付、財政補償方案。5月1日,全市公立醫(yī)院啟動推行藥品耗材零差率銷售。

其次,6月份起,漳州全市公立醫(yī)院全面開展控費工作,通過加強行政監(jiān)管、醫(yī)保監(jiān)管手段,強化醫(yī)院內部控費制度建設、財務管理、考核評價等措施,有效控制公立醫(yī)院醫(yī)療費用的不合理增長。目前,漳州市控制公立醫(yī)院醫(yī)藥費用不合理增長實施方案正在抓緊制訂。

將實行院長年薪制

在人事薪酬改革方面,今年上半年將選擇市級一家醫(yī)院即漳州市醫(yī)院,縣級兩家醫(yī)院即龍海市和南靖縣公立醫(yī)院,作為人事薪酬改革試點,實行院長年薪制和體現(xiàn)醫(yī)技人員勞務價值的薪酬制度。下半年結合試點情況,出臺實施細則,確保明年1月起全市實施。

陳家東表示,要深化醫(yī)療人事制度改革,創(chuàng)新醫(yī)務人員編制管理方式,把編制使用的審批制改為備案制;建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)人員由身份管理向崗位管理轉變。

積極組建醫(yī)療聯(lián)合體

陳家東要求要合理布局醫(yī)療資源,針對看病難問題,抓緊制定醫(yī)療衛(wèi)生服務體系規(guī)劃,把各級醫(yī)療機構的功能、定位劃分好,把公立醫(yī)院和民立醫(yī)院的發(fā)展目標謀劃好,促進醫(yī)療資源縱向橫向合理布局,形成分層次多元化的辦醫(yī)結構。

同時,建立分級診療機制,進一步明確市縣公立醫(yī)院和基層醫(yī)院的主要職責和任務,特別是要積極組建醫(yī)療聯(lián)合體,促進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉基層,把大多數患者留在基層醫(yī)療機構就診。同時要實行差別化的醫(yī)保支付政策,進一步提高基

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