浙江省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險〔1995〕231號) 二、關(guān)于病假工資的計發(fā)問題。1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或因工負(fù)傷；連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。
一、勞動部文件：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）：
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)：
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)：
22、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 [勞部發(fā)〔1995〕236號]：
根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
注意！并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有癌癥轉(zhuǎn)移的情況才可以申請。若僅為良性腫瘤，按醫(yī)療期規(guī)定期限實行。只有確診的或者經(jīng)鑒定的精神病才享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
