一、2021年廣東病假工資規(guī)定
《廣東省工資支付條例》（實(shí)施日期：2005.5.1）第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
二、廣東病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：
對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱(chēng)月均工資)為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。
連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā);
滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給;
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給;
滿(mǎn)20及以上，按60%發(fā)給。
獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā)給;
享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
二、請(qǐng)病假、事假是否要扣工資
從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
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