二胎政策放開之后，很多家庭都決定再生一個(gè)，新的規(guī)定也在制定實(shí)施。那么2019年安徽女員工產(chǎn)假規(guī)定有了新的變化，在原有的基礎(chǔ)上做出了調(diào)整。那么2019年安徽產(chǎn)假多少天呢？下面是小編為你整理的關(guān)于安徽產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。
一、天津產(chǎn)假可以休多少天
根據(jù)新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外，《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。
二、天津產(chǎn)假工資待遇
對(duì)于產(chǎn)假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時(shí)，用人單位要按規(guī)定計(jì)算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間尚不滿12個(gè)月，則按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。
市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協(xié)商的方式，在勞動(dòng)合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
此外，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%;難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
三、公司不給請(qǐng)產(chǎn)假怎么辦
在公司上班，要是懷孕了，可以享受產(chǎn)假的休假待遇，這是由我國法律明確規(guī)定的。一般產(chǎn)假是從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，要是這個(gè)時(shí)間開始之前，公司不給請(qǐng)產(chǎn)假的，你可以按照下面的途徑維權(quán)：
1、找公司協(xié)商
休產(chǎn)假是我國法律明確規(guī)定的，而且產(chǎn)婦在這個(gè)時(shí)間內(nèi)還參加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯給產(chǎn)假的話，最好就是找你們老板說一下。請(qǐng)產(chǎn)假不是大事，一般公司也不敢公然違反法律規(guī)定，所以最好就是及時(shí)去找公司那邊協(xié)商就好。
2、找其他人調(diào)解
如果你不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不肯給休產(chǎn)假的，那么，你就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、申請(qǐng)仲裁
要是按照上面的解決途徑，你公司還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
要是參加仲裁的話，你首先就得交仲裁申請(qǐng)書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：
(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);
(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;
(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
如果委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，就要提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
