勞動合同訂立的原則,是指在訂立勞動合同法過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則,下面根據(jù)最新勞動合法同法,了解勞動合同法訂立的三大原則:
原則一:協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容必須由當(dāng)事人雙方在法律,法規(guī)允許的范圍內(nèi)共同協(xié)商談?wù),在取得完全一致后確定。在訂立勞動合同時,雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分的討論,但仍然存在分歧,不能達(dá)成一致的情況下,合同就不能成立。
原則二:平等自愿的原則
平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位,在訂立勞動合同時,雙方是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,有平等的利益要求權(quán)利,不存在命令與服從的關(guān)系。
原則三:不得違反法律和行政法規(guī)的原則
《1》訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè),事業(yè)單位,國家機(jī)關(guān),社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位,作為勞動者,必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。
《2》勞動合同的內(nèi)容必須合法,勞動合同條款不能違反國家法律,法規(guī)和政策的規(guī)定,不得分割國家利益和社會公共利益
《3》勞動合同訂立的形式和程序必須合法。