職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在職場(chǎng)之中的這場(chǎng)“人才之戰(zhàn)”，并非只有用人單位占有主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者同樣擁有選擇權(quán)，因此辭職現(xiàn)象在職場(chǎng)較為常見，辭職就指員工主動(dòng)向用人單位提出辭去職務(wù)申請(qǐng)，企業(yè)在收到辭職申請(qǐng)后，給予解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。那么對(duì)于勞動(dòng)者而言，辭職只是一般流程，重點(diǎn)如何結(jié)算辭職工資，這是絕大多數(shù)勞動(dòng)者重點(diǎn)關(guān)注的話題之一!根據(jù)新勞動(dòng)法解析：如何結(jié)算辭職工資呢?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。得到批準(zhǔn)后辦理手續(xù)，等待付清工資。
如何結(jié)算辭職工資：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
其中“主動(dòng)辭職”，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
遇到“試用期辭職”的情況，辭職工資怎么結(jié)算?勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果求職者在辭職工資結(jié)算時(shí)，遇到了用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，來保證自身的勞動(dòng)權(quán)益。
