勞動者權(quán)益問題一直是社會各界普遍關(guān)注的焦點問題，社會保險也是勞動者應(yīng)該享有的福利，那么在最新勞動法全文中是否有解析有關(guān)不給員工繳納社會保險，如果自動離職要能被扣工資嗎?
針對此問題，我們看一組案例：
【案例】：王女士與公司簽訂了為期2年的勞動合同。日前，她因個人原因未經(jīng)公司批準便不到公司上班了。公司以她未辦理辭職手續(xù)屬私自離職，違反了公司規(guī)章制度為由，扣發(fā)了她當月的工資。對此，王女士感到不能接受，到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行了投訴。
接到投訴后，人社部門依法到該公司進行調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)該公司雖然與王女士簽訂了勞動合同，但并未為其繳納社會保險費�！秳趧�合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。”
也就是說，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。
最終，人社部門當場依法向該公司下達改正指令書，限期補發(fā)王女士的工資1800元。
