推行聘用合同制度，是事業(yè)單位用人制度的一項(xiàng)重大改革，是搞活事業(yè)單位、打破傳統(tǒng)的固定用人制度，形成人員能進(jìn)能出的一項(xiàng)重要措施，為事業(yè)單位的發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
推行一項(xiàng)新制度，必然帶來(lái)人們利益格局的調(diào)整，必然對(duì)舊有觀念帶來(lái)沖擊，伴隨著的發(fā)展，再加上社會(huì)環(huán)境尚不完全具備，在實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生人事?tīng)?zhēng)議是正常的，但不可掉以輕心，關(guān)鍵是要把工作做深做細(xì)。雙向選擇簽訂聘用合同時(shí)，在國(guó)家已有的法律法規(guī)指導(dǎo)下，盡可能全面、具體，雙方的責(zé)、權(quán)、利考慮得完善一些，以減少日后發(fā)生的不必要的爭(zhēng)議。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)心平氣和，平等協(xié)商，把爭(zhēng)議化解在基層。在研究所調(diào)解后，當(dāng)事人仍有異議的，可向院申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解。
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目錄：
第一章 總則
第二章 調(diào)解組織
第三章 調(diào)解程序
第四章 附則
正文：
第一章 總則
第一條 為了及時(shí)調(diào)解我院所屬單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，保障用人單位和聘用合同制職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我院所屬單位與簽定聘用合同的職工之間的下列人事?tīng)?zhēng)議。
(一)因履行、變更和解除聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事?tīng)?zhēng)議。
第三條 用人單位與聘用合同制職工為人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人。
第四條 調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)遵循的原則：
(一)、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;
(二)、當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)上一律平等;
(三)、同當(dāng)事人民主協(xié)商;
(四)、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
第五條 人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以向院(分院)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。
第二章 調(diào)解組織
第六條 為及時(shí)、有效地開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，院成立二級(jí)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織：
(一)、設(shè)立中國(guó)科學(xué)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì))。京外地區(qū)由分院設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì);
(二)、院屬各單位成立基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
第七條 院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)由下列人員組成：
(一)、工會(huì)的代表(由院工會(huì)委員會(huì)指定);
(二)、人事局的代表(由院人事局指定);
(三)、職能部門的代表(由院政策局、技安局指定)。
院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員的人數(shù)由院工會(huì)與人事局協(xié)商確定。
院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)主任由工會(huì)的代表?yè)?dān)任。
院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在院工會(huì)。
分院參照院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的人員組成形式組成分院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解所在地區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議。
第八條 院(分院)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)：
(一)、對(duì)院屬各單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(二)、受理院屬各單位對(duì)國(guó)家有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的法律、法規(guī)以及院有關(guān)管理辦法的咨詢;
(三)、負(fù)責(zé)對(duì)院屬各單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)和考核;
(四)、督促并指導(dǎo)未建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的單位盡早建立調(diào)解組織;
(五)、對(duì)院屬京區(qū)單位(分院受理京外地區(qū)所屬單位)調(diào)解未成的人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行再調(diào)解;
(六)、開(kāi)展調(diào)查研究工作，了解院屬各單位人事?tīng)?zhēng)議動(dòng)態(tài)及調(diào)解情況，及時(shí)分析總結(jié)問(wèn)題并向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)。召集基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織會(huì)議，交流調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作健康發(fā)展。
第九條 基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
(一)、職工代表(由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生);
(二)、單位法定代表人代表(由單位法定代表人指定);
(三)、單位工會(huì)代表(由單位工會(huì)委員會(huì)指定)。
以上各方推舉或指定的代表，只能代表一方參加人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與單位法定代表人協(xié)商確定。單位代表的人數(shù)不得超過(guò)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由單位工會(huì)代表?yè)?dān)任。
人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)。
第十條 基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：
(一)、依照法律、法規(guī)調(diào)解本單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;
(二)、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(三)、對(duì)職工進(jìn)行人事法規(guī)的宣傳教育，做好人事?tīng)?zhēng)議的預(yù)防工作。
第十一條 院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員和基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)由熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)并具有一定人事法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位在30天內(nèi)推舉或指定人員補(bǔ)齊。
調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整，超過(guò)半數(shù)以上的應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)名單報(bào)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)備案。
第十二條 基層人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，會(huì)議由主任主持。
第十三條 各單位應(yīng)支持人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。調(diào)解委員參加調(diào)解工作與活動(dòng)，所在單位應(yīng)予保證，并按正常出勤對(duì)待。
第三章 調(diào)解程序
第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書(shū)面形式向所在單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《中國(guó)科學(xué)院事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》。
