第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
[釋義] 本條是關(guān)于工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定。
中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。中國工會(huì)章程明確提出，中國工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。依照法律規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)代表和組織職工，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
中華全國總工會(huì)((關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的通知》(總工發(fā)[2005]23號(hào))中指出，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。工會(huì)要將勞動(dòng)合同執(zhí)行情況作為工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督的重點(diǎn)，建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和組織，積極開展監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項(xiàng)制度間的有機(jī)銜接，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。注意發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用，做到有法可依，依法辦事。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與行政方的溝通和協(xié)調(diào)，督促認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)未兌現(xiàn)勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)要依法要求行政進(jìn)行整改，或支持職工通過仲裁或訴訟方式解決。地方工會(huì)要加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的協(xié)調(diào)，推動(dòng)開展勞動(dòng)合同專項(xiàng)監(jiān)察，在勞動(dòng)法、工會(huì)法執(zhí)法檢查和企業(yè)勞動(dòng)年檢中，要將勞動(dòng)合同作為重要內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真簽訂和履行勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂和不履行勞動(dòng)合同的企業(yè)，工會(huì)要督促勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，依法予以行政處罰。要積極推動(dòng)各級(jí)人大開展勞動(dòng)法的執(zhí)法檢查，促進(jìn)勞動(dòng)合同工作取得實(shí)效。
《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》(總工發(fā)[2006]41號(hào))和各地的工會(huì)工作條例中規(guī)定了兩種制度保證工會(huì)監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)：(1)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，地方總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)。職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際需要可以設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的成員為本級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織可以委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)人本轄區(qū)內(nèi)的用人單位，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：一是熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力;二是熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益;三是奉公守法，清正廉潔。工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由工會(huì)發(fā)給監(jiān)督員證。(2)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有兩種處理方式：(1)有權(quán)提出意見或者要求糾正。(2)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
