第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中的安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。
本辦法所稱女職工是指在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)中從事勞動的女性人員。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。
第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他對女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動。
第五條 從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動;不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算：
(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;
(二)高空作業(yè);
(三)低于五攝氏度的低溫作業(yè);
(四)冷水作業(yè);
(五)野外或流動作業(yè)。
第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應(yīng)將其暫時調(diào)離作業(yè)崗位，安排其他適當(dāng)勞動：
(一)鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的;
(二)純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的;
(三)鎘的生產(chǎn)或二硫化碳的生產(chǎn)的;
(四)超過衛(wèi)生保護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)的;
(五)其他明顯危害女性生理機(jī)能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。
第七條 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間按出勤計算。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。
第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：
(一)三個月以下的，產(chǎn)假十五天;
(二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假三十天;
(三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;
(四)七個月以上(含七個月)的，產(chǎn)假九十天。
女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，可有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額工作量。
第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事夜班勞動。
第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。
女職工一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。
第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工。
第十二條 單位應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。
更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應(yīng)給予照顧。
第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決;行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)中解決。
第十四條 女職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法實施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，其勞動保護(hù)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。
第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區(qū)勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
