經省人民政府第22次常務會議審議通過，現予公布，自2004年7月1日起施行。
二○○四年四月二十二日
第一條 為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內有女職工的企業(yè)、個體經濟組織以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統稱用人單位)，應當遵守本辦法。
第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。
第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。
衛(wèi)生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。
工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。
用人單位應當按照社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。
第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利，實行男女同工同酬。
用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。
第七條 用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并按照規(guī)定支付加班加點工資。
第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。
第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
經醫(yī)療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。
第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。
第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。
妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。
第十三條 妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
在定點醫(yī)療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。
第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
女職工產后假滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十五條 女職工實施放置(取出)宮內節(jié)育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
第十六條 在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動就業(yè)服務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。
第十七條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫(yī)療機構證明，其超過產假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。
第二十條 經二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。
第二十一條 實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數，按企業(yè)正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按最低工資標準確定。
第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位，應當設置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。
用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。
第二十三條 用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。
第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。
第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。
第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規(guī)定處理：
(一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的;
(二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。
第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權益，有關法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權益，有關法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責令改正，并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
機關、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關規(guī)定查處。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規(guī)定處理，不適用本辦法。
第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。
