教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了泰安省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、泰安在編教師工資多少錢一個月
一、高級職稱
教齡26年，副高7級
打卡每月是在9700~9980之間，基礎性績效每月1350，公積金每月3400~3500，物業(yè)補貼每月210，13薪5400，獎勵性績效9000多，取暖費3200。
年收入到手15萬多，含公積金19萬多。
二、中級職稱
教齡25年，中一
每月工資7300，十三薪4200多，還有取暖，物業(yè)補貼，年前兩天21年績效補發(fā)了2萬多；今年工資漲到了8400多，加上績效扣完五險一金是9300左右。
入職第一年我是每月固定的3571.42具體怎么算的我也不知道，扣完五險一金吧。然后還有物業(yè)費每個月是150元，一般都是三個月一發(fā)。冬天有取暖費2000元，第十三個月工資（只發(fā)基礎工資），精神文明獎看各個學校級別了，我是一萬六千多。
轉正之后定級（中教二級）我是本科，所以工作一年就可以定級，但是由于疫情拖延到2021年才給定。不過沒事兒給補發(fā)工資。工資變成了4321.42元，還是有物業(yè)費150。由于國家政策，推廣了課后服務，工資每個月也能增加1500左右，雖然每天晚下班一個半小時，輔導孩子，但是最起碼勞有所獲。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、泰安在編教師工資相關文章分享
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教師工資套改標準表為了切實解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策”、“依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調研組建議如下：一是優(yōu)化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為...查看更多
（2）.泰安市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年泰安市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
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（3）.2020年泰安市退休教師工資標準表,泰安市退休教師工資待遇最新規(guī)定
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