《辦法》給女職工送來了各種福利。哪些單位的女職工可以享受到這些待遇？根據《辦法》，我省的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受。
同時，《辦法》規(guī)定用人單位還要履行7項義務，包括：為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品;書面告知禁忌從事的勞動范圍的崗位以及在工作過程中可能產生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施等情況;對從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進行健康檢查，并如實告知其檢查結果;采取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾等。
用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
此外，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。
懷孕7個月以上，不得安排女職工上夜班
《辦法》規(guī)定非常細致，對于在經期、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應的保護。
在經期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;經二級以上醫(yī)療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息。
在孕期，女性不能適應原崗位工作的，用人單位應當根據二級以上醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位;從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;在勞動時間內進行的產檢，所需時間計入勞動時間。
孕婦難產的，可以增加15天產假
根據《河南省人口與計劃生育條例》，我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月。
在此基礎上，《辦法》進一步做了細化規(guī)定：在生育期，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假三個月，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;其配偶可享受護理假1個月。產假、護理假期間視為出勤。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
在哺乳期， 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護： 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不得超過六個月。
未參加生育保險的女職工，生育費用由單位支付
女職工生育費用問題，也是民生關注焦點�！掇k法》要求，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
失業(yè)了，還能享受生育醫(yī)療費用嗎?《辦法》提出，失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。參加生育保險1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術的，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。
用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費
在更年期，女性有時候會出現情緒不穩(wěn)定等情況。對此，《辦法》提出，女職工經二級以上醫(yī)療機構確診為重度更年期綜合征不能適應原崗位工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協(xié)商調整到其他合適的崗位。
同時，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。
用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴
用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴
如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
