4月21日，濮陽生育保險政策調(diào)整通知發(fā)布，擬調(diào)整政策情況如下：
一、計劃生育政策的調(diào)整，造成我市生育保險基金收不抵支
（一）生育及生育保險有關(guān)政策
1.《濮陽市職工生育保險實施細(xì)則》規(guī)定：女職工生育享受規(guī)定的基本生育保險待遇。其中籌資標(biāo)準(zhǔn)1%的企業(yè)等單位，其女職工生育，在法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，生育津貼為90天，晚育的增加90天；生育津貼按日計發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度月平均繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付。財政全供單位不享受生育津貼待遇，產(chǎn)假期間工資待遇由單位照發(fā)。
2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（4月28日國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。
3.《河南省人口和計劃生育條例》（2016年5月27日）第二十七條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
4.生育保險費率政策。國家、省生育保險政策規(guī)定：生育保險基金合理結(jié)存量為相當(dāng)于6至9個月待遇支付額�；鹄塾嫿Y(jié)余低于3個月支付額時，要采取加強(qiáng)支出管理、臨時補(bǔ)貼、適當(dāng)調(diào)整費率等方式確�；鹗罩胶夂突鸢踩�。
（二）市直生育保險運行情況
2015年9月底，市直生育保險基金累計結(jié)余3560萬元，可以支付25.3個月的生育保險費用。因此，自2015年10月1日起，調(diào)整了市直生育保險費率：企業(yè)等單位的生育保險費率由原來的1%降為0.5%。
調(diào)整費率后，隨著國家二孩政策的全面放開，由于收入減少，支出增加，已經(jīng)動用了原來結(jié)余的生育保險基金。2017年度市本級生育保險基金征繳金額為1424萬元，支出總計為3555萬元，收支結(jié)余為-2131萬元，累計結(jié)余為1834萬元，可支付月數(shù)為6.1個月，已接近預(yù)警范圍。
按照收支平衡、略有結(jié)余的目標(biāo)，按照繳費與待遇相一致的原則，擬調(diào)整市直女職工生育保險政策。
二、調(diào)整生育保險政策基金測算
（一）提高生育保險費率
將企業(yè)等單位的生育費率調(diào)整恢復(fù)至1%。以2017年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，考慮工資增長因素，預(yù)計2018年生育保險基金可收入2861萬元；考慮支出增長因素，預(yù)計需支出3900萬元，2018年將有1039萬元的基金缺口。
（二）生育津貼享受時間按國家規(guī)定執(zhí)行
暫停執(zhí)行現(xiàn)在企業(yè)等單位的生育保險津貼待遇，按國家規(guī)定的98天的生育保險津貼待遇執(zhí)行。以2017年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，預(yù)測2018年將減少支出1100萬元，基金將結(jié)余61萬元。
我省增加的產(chǎn)假三個月，暫不納入生育保險津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。
（三）效果預(yù)估
從2018年5月份開始執(zhí)行新政策，以2018年預(yù)測數(shù)據(jù)測算，則1-4月份少收入305萬元，多支出367萬元，預(yù)計2018年底生育保險基金累計結(jié)余1223萬元，可支付月數(shù)為3.76個月。
（四）擬從2018年5月1日開始執(zhí)行。
（五）社會各界如有問題，請向市人社局反映。
