為給予女職工更多的保護與關(guān)懷，9月20日，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)在省政府第21次常務會議上通過，并將于11月1日正式施行！
哪些女職工可以享受這些待遇?
根據(jù)《規(guī)定》，河南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
不得因女職工結(jié)婚、休產(chǎn)假降低工資、福利待遇
作為半邊天，女性在就業(yè)時往往有很多不公平遭遇。
此次出臺的《規(guī)定》要求，婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
此外，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。
《規(guī)定》還比較人性化規(guī)定，勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費
“特殊時期”，如何保護女職工的權(quán)益?
《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。
值得關(guān)注的是，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。
懷孕7個月以上的女職工單位不得安排上夜班
《規(guī)定》要求用人單位應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當安排保胎休息。
對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的增加15天產(chǎn)假
根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，河南女性的產(chǎn)假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。
此次，《規(guī)定》進一步規(guī)定，對于難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況的產(chǎn)婦，將增加相應的假期。
據(jù)悉，符合規(guī)定生育子女的，依法享受“98天+3個月”的假期。難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
寶寶不滿1周歲“8小時”內(nèi)有1小時哺乳時間
產(chǎn)假休完后上班，怎么給寶寶哺乳？成為很多媽媽的頭疼事。
《規(guī)定》要求，對于寶寶1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。
對于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
此外，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
如果單位女職工人數(shù)比較多，用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
用人單位應預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾
《規(guī)定》要求用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
對于女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人單位反映或者投訴，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
用人單位違反規(guī)定女職工可投訴3天內(nèi)相關(guān)部門要處理
用人單位不按《規(guī)定》施行時，如何維護自身權(quán)益？
《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應當及時告知女職工。
用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
