產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。咸陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的咸陽產(chǎn)假知識,可供參考!
一、生育醫(yī)療費用標準
生育醫(yī)保并入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險后，執(zhí)行統(tǒng)一的藥品目錄及基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務設(shè)施范圍。
統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)、外發(fā)生的可納入醫(yī)療保險基本支付范圍的醫(yī)療費用（個人先付比例，基金年最高可支付限額按基本醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：
1.參保女職工在市級統(tǒng)籌地區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)因門診或住院流產(chǎn)(引產(chǎn))、正常分娩(合懷孕7個月以上早產(chǎn)的)或剖官產(chǎn)分娩產(chǎn)生的，可納入醫(yī)療保險支付范圍的費用，持社會保障卡(醫(yī)療保險卡)在定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)�？平Y(jié)算。2.可納入醫(yī)療保險支付范圍的產(chǎn)前檢查費，在正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn)的)或剖宮產(chǎn)分娩就診醫(yī)療機構(gòu)持有效票據(jù)使用社會保障卡(醫(yī)療保險卡)一并結(jié)算。3.因生育就診時若出現(xiàn)并發(fā)癥即按普通病結(jié)算。
二、生育津貼支付規(guī)定
生育津貼支付期限依據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務院令第619號)的產(chǎn)假期限執(zhí)行，女職工享受的生育津貼按照職工所在參保單位上年度實際繳納的醫(yī)療保險費用平均工資為基數(shù)計發(fā)。標準為：計發(fā)基本/30休產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇，其他獎勵期由參保單位正常支付工資待遇。參保單位欠費期間，生育女職工不享受生育醫(yī)療費用待遇單位補繳醫(yī)療保險費用后，只享受生育津貼待遇參保單位或參保人員中途退（停）保的，生育女職工不享受生育醫(yī)療費用及生育津貼待遇機關(guān)事業(yè)單位人員不享受生育津貼待遇，由單位正常發(fā)放工資津貼，在公共就業(yè)服務機構(gòu)托管個人檔案并持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的就業(yè)困難人員及靈活就業(yè)“4050”人員只享受生育醫(yī)療待遇，不享受生育津貼待遇。
