銅川姐妹請(qǐng)注意：產(chǎn)假158天 每月35元生理衛(wèi)生費(fèi)
陜西省政府法制辦將省人社廳報(bào)省政府審查的《陜西省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》全文公布，向社會(huì)各界征求意見。
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際而制定的。
草案規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或聘用合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予特殊勞動(dòng)保護(hù)；
正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；
用人單位應(yīng)做好女職工生理衛(wèi)生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛(wèi)生保健費(fèi)，所需費(fèi)用企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)列入預(yù)算。
銅川市生育保險(xiǎn)報(bào)銷對(duì)象有參保銅川市生育保險(xiǎn),且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
銅川市生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少1、生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
(2)獨(dú)生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,銅川某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5099元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額=(5099÷30天)×90天產(chǎn)假=15297元。
2、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷
(1)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=上年度市職工月均工資×25%
注。正常生產(chǎn)或滿7個(gè)月以上流產(chǎn)者才享有此項(xiàng)補(bǔ)助,銅川市上年度職工月平均工資是5099元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=5099×25%≈1274.75元。
4、一次性補(bǔ)貼:若女職工是在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
注。上述1-4項(xiàng)都屬于生育保險(xiǎn)保障范圍,可疊加領(lǐng)取。
