生育保險主要是為了為進一步提高城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險水平和城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、生育保險待遇水平。接下來就和思而學教育小編一起去看看生育保險政策規(guī)定吧。
北京生育保險政策：
一、在北京報銷生育相關費用需要達到什么條件?
生育前九個月或生育后一年連續(xù)繳納社會保險(不含生育當月)，補繳的不算。如果達不到這兩個條件，生育保險的錢就算是白交了，社保中心是不會給報銷的。
二、報銷生育相關費用時個人需要提交哪些材料?
1、結婚證原件;
2、嬰兒出生醫(yī)學證明原件;
3、北京市生育服務證原件或北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單;
4、醫(yī)學診斷證明原件;
5、定點醫(yī)療機構等級證明(異地就醫(yī)人員需要提供此證明);
6、產檢、生育、住院時未實時結算的收費單據(jù)原件;
7、醫(yī)療保險專用處方底方(有藥費時提供);
8、北京市申領生育津貼人員信息登記表(男方在北京有社保時需蓋單位公章)。
總之，生育相關費用的交費單據(jù)全留好，之后交給單位，讓單位報銷就可以了。當然，除了以上材料外，還需要其它的材料，其它的材料是由親的單位整理的，親就不用管了，把上面的東西準備齊交給單位就OK啦。
三、《生育津貼表中》哪些情況男方處不需要蓋章?
以下情況，不需要男方蓋章：
1、孕28周以下流產的，沒有晚育津貼，不需蓋章(28周以上需要蓋，因為可以領取晚育津貼);
2、二胎或二胎以上沒有晚育津貼，不需蓋章;
3、男方當前無工作單位的，或在北京的人才職介交三險的(即沒有繳納生育險)，不需蓋章。
四、《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》如何辦理?
去北京居住地所在的街道計生辦或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦辦理。
需要的材料有：
1、原籍流動人口婚育證明(在女方戶口所在地街道計生辦辦理)
2、準生證
3、雙方身份證
4、雙方結婚證
5、社保卡或臨時卡
6、女方戶口本
7、暫住證(到現(xiàn)居住地所在轄區(qū)派出所辦理)
8、夫妻雙方單位開具的婚育證明
各個街道可能稍有區(qū)別，具體請咨詢街道計生辦。
五、在北京繳納生育險，去外地生孩子可以報銷嗎?
目前來說，北京市各個區(qū)縣對于外地產檢及住院生孩子政策不一，津貼所有區(qū)縣都允許報銷，產檢住院費海淀可以報。
六、流產了有產假嗎?
女職工懷孕未滿16周(含)流產的，享受15天產假;
懷孕16周-28周流產的，享受42天產假。
懷孕28周以上流產的，和正常生產一樣，享受98天產假。
七、懷孕期間生育保險斷了，補繳后能報銷嗎?
根據(jù)規(guī)定，女職工必須在生孩子之前連續(xù)繳納9個月才可以享受生育保險的報銷以及津貼的領取，如果生孩子之前沒有繳納夠9個月，則需要在生完孩子后再連續(xù)繳納滿12個月方可報銷，懷孕期間生育保險斷交，補繳是不能報銷的。
八、生育保險基金不予支付(不能報銷)的范圍?
1、不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的;
2、不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的;
3、不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施項目規(guī)定的;
4、在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用;
5、因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用;
6、治療生育合并癥的費用;
7、按照國家或者本市規(guī)定應當由個人負擔的費用。
九、生育津貼計算方式?
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā).
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
十、女職工享受產假天數(shù)、流產產假規(guī)定?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;晚育的，再加30天。難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿16周(含)流產的，享受15天產假;懷孕16周-28周流產的，享受42天產假;懷孕28周以上流產的，和正常生產一樣，享受98天產假。
十一、產前檢查能報銷多少醫(yī)療費用?
妊娠至分娩前的產前檢查費限額支付標準為1400元，
其中：妊娠1至12周末的產前檢查費：520元;
妊娠1至27周末的產前檢查費：850元;
妊娠第13至27周末的產前檢查費：330元;
妊娠第13周至分娩前的檢查費：880元;
妊娠第28周至分娩前的檢查費：550元。
十二、流產津貼報銷材料?
北京生育保險報銷規(guī)定：
生育保險的繳納比例
與養(yǎng)老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區(qū)的繳納比例略有不同，北京地區(qū)目前是0.8%，繳納的比例并不高。單位為女性繳納生育險之后，女性從開始懷孕到分娩結束后一段時間，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假。
無論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。
從這里我們可以看出，生育保險主要有三方面的作用：
一、產前檢查及住院生產費用的報銷
產前檢查的費用都由報銷金額限制，比如北京地區(qū)產檢費用最多只能報銷1400元，超出的部分由個人承擔。實際上目前產檢費用報銷比例還是挺低的，在北京公立醫(yī)院產檢起碼要5000-6000元，而且前提條件是比較順利沒有意外情況發(fā)生。
在北京，住院生產費用是采取“限額付費”的模式，自然生產及剖腹產報銷金額不同，不同等級醫(yī)院的報銷比例也不同。
比如你在北京市一個三甲醫(yī)院生產，并且是順產，在住院生產的時候最多報銷3000元，如果生產費用在3000元以內，自己基本不用花什么錢了，只需要付一些護工或是其它報銷范圍外的費用就可以，如果生產費用超過3000元，則只需要支付超過3000元的部分。
二、產假
初二胎政策放開以來，很多地區(qū)相繼調整了產假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公布的地區(qū)來看，產假天數(shù)最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區(qū)最少128天最多7個月，福建地區(qū)在128-158天之間。
此外，在難產、剖腹產、多胞胎等情況下會額外增加產假天數(shù)，一般情況下難產、剖腹產是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
值得注意的是，并不是說只有生了孩子的才能休產假，流產也可以享受享受產假待遇。懷孕不滿2個月15天，懷孕不滿4個月30天，滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天，7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
三、產假期間的生育津貼
女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式如下：
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產假天數(shù)
這里的繳納工資基數(shù)，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。
舉例說明：你所在地區(qū)的產假天數(shù)為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。
生產完之后員工需要提供完整的資料進行報銷，比如北京地區(qū)生育津貼報銷需要提供以下資料：
以上資料并非每一項都需要，比如你是北京戶口，就無需外來人員服務聯(lián)系單。
分析師提醒大家，每個地區(qū)生育險的待遇會略有差異，因此在生產或是報銷之前最好先撥打人力資源社會保障熱線12333進行咨詢，具體要走哪些程序可以向單位的人力咨詢。
