您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)?
婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。
婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著一生廝守的開(kāi)始。同樣，當(dāng)一個(gè)職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權(quán)力與責(zé)任的對(duì)等，入職培訓(xùn)，萬(wàn)不可小視。
但是我們也聽(tīng)過(guò)不同的聲音：“不就是報(bào)到上班嘛!慢慢來(lái)，員工自然會(huì)熟悉一切、適應(yīng)一切的!”據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)約70%以上沒(méi)有對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓(xùn)的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作一個(gè)形式，草草而過(guò)，不細(xì)致、欠規(guī)范。
暫且不往大的說(shuō)，先看看您的企業(yè)中是否存在這樣的現(xiàn)象：
四川樂(lè)山某醫(yī)藥公司的入職培訓(xùn)“有點(diǎn)特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過(guò)去。公司的董事長(zhǎng)稱自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。
某生產(chǎn)類企業(yè)，上至廠長(zhǎng)，下至普通職工，無(wú)不認(rèn)為入職培訓(xùn)是“有形式作用的廢話”。該廠為期一天的培訓(xùn)，上午安排體檢，不過(guò)走個(gè)過(guò)場(chǎng);下午開(kāi)大會(huì)，廠長(zhǎng)A宣講“三個(gè)代表”思想與本廠生產(chǎn)的聯(lián)系;當(dāng)晚組織全體新職工聚餐。
某IC卡生產(chǎn)企業(yè)對(duì)新聘的技術(shù)員培訓(xùn)時(shí)，發(fā)了一大疊安全生產(chǎn)的資料，隨后就要求每人在安全生產(chǎn)保證書(shū)上簽了字，入職培訓(xùn)就算完了。當(dāng)記者問(wèn)及在生產(chǎn)線上工作數(shù)月的李小姐“是否知道硅烷泄漏的危險(xiǎn)性”時(shí)，她一臉茫然。 …… 必須要意識(shí)到，新員工入職培訓(xùn)將是一個(gè)良好的契機(jī)：?jiǎn)T工對(duì)服務(wù)該企業(yè)產(chǎn)生自豪感，這為員工與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)合作奠定基礎(chǔ);企業(yè)通過(guò)該培訓(xùn)塑造員工的職業(yè)精神，打造一支優(yōu)秀的隊(duì)伍也就因此開(kāi)始起航。
