人才、創(chuàng)新、制度三項基本元素構(gòu)成國家核心競爭力。而隨著改革開放的深入發(fā)展和全球一體化的不斷推動，僅僅有人才是遠遠不夠的。必須培養(yǎng)出拔尖創(chuàng)新人才，才能推進經(jīng)濟、科技、文化和綜合國力的長遠發(fā)展。拔尖創(chuàng)新人才決定了核心競爭力，所以要想在國際競爭中立于不敗之地，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才是必經(jīng)之路。
近年來，我國在人才培養(yǎng)上雖然有所創(chuàng)新與進步，但拔尖創(chuàng)新人才的缺乏仍成為制約我國發(fā)展的主要因素之一。與發(fā)達國家相比，我國拔尖創(chuàng)新人才在數(shù)量上還有很大差距。目前，許多發(fā)達國家為了維護自己的優(yōu)勢地位，出臺了各種措施，來提升國家原始創(chuàng)新能力，提高競爭能力。應(yīng)該意識到，國家的發(fā)展依靠人才，而拔尖創(chuàng)新人才的不足，直接導(dǎo)致了我國的科技實力和綜合國力落后于發(fā)達國家。所以，我國必須提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、加速拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)速度。
1、搭建培養(yǎng)平臺，優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境
培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，僅靠改革高等教育體制是不夠的，還需要從外部進行探索，創(chuàng)建拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好環(huán)境，為高校大學(xué)生群體學(xué)習(xí)成才的需要提供一個良好的平臺。高校需要的不僅僅是良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，還需要一種創(chuàng)先爭優(yōu)、勇于探索、敢于創(chuàng)新的和諧的校園環(huán)境。
首先，強化團組織與學(xué)生的溝通交流，充分調(diào)動學(xué)生的創(chuàng)新思維。長期以來，我國的教育都是以成績說話，造成了一種壓抑的學(xué)術(shù)氛圍，所以團組織必須以人為本，加強與學(xué)生的溝通與聯(lián)系，對他們的基本情況有一個全面的了解，深入調(diào)查他們對教育的看法，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，創(chuàng)造一個自由的環(huán)境，提升整個校園的思想、學(xué)術(shù)和文化氛圍，使其更有活力、更積極去進行創(chuàng)新與探索。
其次，團組織還應(yīng)結(jié)合實際情況和具體培養(yǎng)方案設(shè)立培養(yǎng)基金。不同人才他們的各項能力也不可能是在同一水平線上的，所以團組織應(yīng)該對學(xué)生的正當興趣和愛好予以必要的引導(dǎo)、關(guān)心、愛護和支持，對有特殊才能的學(xué)生給予獎勵，在促進他們?nèi)姘l(fā)展的同時，促其發(fā)揮特長。
最后，團組織還應(yīng)制定一套與培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才相適應(yīng)的制約機制。團組織在拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中起著一個引導(dǎo)的作用，把握著整體發(fā)展的方向。雖說我們要為廣大高校學(xué)子創(chuàng)建一個相對自由的環(huán)境，但自由并不代表著毫無約束，特別是在思想的拔尖和創(chuàng)新上，團組織要加強引導(dǎo)，保持正確的方向。
2、整合團組織資源，營造培養(yǎng)氛圍
現(xiàn)實社會問題具有復(fù)雜性，團組織不可能單獨解決所有的問題，現(xiàn)實要求團組織加強資源的整合和相互之間的合作，創(chuàng)造一個利于培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的良好氛圍。
一是充分協(xié)同高校教師隊伍，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才歸根到底還是對其能力的培養(yǎng)，而高校團組織最具優(yōu)勢的也是其教師資源。高�？梢孕纬梢孕F委牽頭，學(xué)校相關(guān)部門、系部配合，專業(yè)教師積極參與，學(xué)生組織具體運作的大學(xué)生課外科技創(chuàng)新活動組織體系和制度管理體系。這樣有利于密切教師與學(xué)生的聯(lián)系，從最基礎(chǔ)的學(xué)術(shù)知識上提高能力，并且根據(jù)自身的特點與需求，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，因材施教，從而真正挖掘出拔尖創(chuàng)新人才的內(nèi)在能力。而且高校教師也比較善于啟發(fā)青年學(xué)生的創(chuàng)新思維，從而提高其主動學(xué)習(xí)的能力，形成一種良好的學(xué)術(shù)氛圍。
二是充分協(xié)同團組織的人才資源，營造良好的競爭氛圍。拔尖創(chuàng)新人才的主力軍即為各高校的青年學(xué)生。如果團組織能夠充分利用這一資源，將從本源上解決拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)問題。其實，人才的培養(yǎng)借助外部力量是有必要的，但歸根到底還是需要自身的努力，一個有天賦的人，自己不努力，別人再怎么培養(yǎng)也無濟于事。所以團組織要把青年學(xué)生協(xié)同起來，從青年學(xué)生出發(fā)，充分發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)新能力，互相學(xué)習(xí)、互相促進，形成一種良好的創(chuàng)新競爭氛圍。
3、豐富活動形式，提升培養(yǎng)效率
只專注于學(xué)術(shù)，無疑培養(yǎng)的是應(yīng)試人才。拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，必須要讓他們參加到社會實踐的活動中去，在活動中去發(fā)現(xiàn)能力，開發(fā)潛能，著力增強學(xué)生“善于解決問題的實踐能力”。首先，在校園活動方面要力求創(chuàng)新。大力開展豐富多彩的創(chuàng)新校園活動，啟迪學(xué)生對現(xiàn)實的思考，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維。其次，團組織要大力開展與科技、文化相關(guān)聯(lián)的社會實踐活動。這既可以讓大學(xué)生緊握時代的脈搏，了解一個更為真實的社會，又可以讓大學(xué)生切實體會我國目前發(fā)展所存在的矛盾，從而去尋求突破口，并著力借此來培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，提高他們的創(chuàng)新水平。
4、注重培養(yǎng)考核，改善培養(yǎng)質(zhì)量
“為什么我們的學(xué)�？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才?”錢學(xué)森之問發(fā)人深省。從培養(yǎng)考核著手，對團組織在人才培養(yǎng)上也會產(chǎn)生一定的促進作用。一方面，建立人才選拔考核機制。雖然我們對于拔尖創(chuàng)新人才的選拔沒有一個固定的模式，但我們至少需要一個標準，建立健全考核機制有利于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。另一方面，建立人才培養(yǎng)考核機制。一套科學(xué)合理的考核機制有利于促進人才的進步。沒有考核，就沒有評判的依據(jù)。只要這套考核機制科學(xué)合理，就有利于完善人才之間的競爭機制，營造良好的競爭范圍。
5、創(chuàng)建分類培養(yǎng)方案，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)方式
所謂拔尖創(chuàng)新人才，一般是在某一領(lǐng)域有突出的才能。以自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域為例，這兩種領(lǐng)域的拔尖創(chuàng)新人才，我們?nèi)绻猛环N方法進行培養(yǎng)，效果肯定不會很好。所以我們必須創(chuàng)設(shè)多層次培養(yǎng)方案，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)方式，克服統(tǒng)一模式教學(xué)的剛性和弊端，明晰人才分類培養(yǎng)的現(xiàn)實與困境，探索靈活性的教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)生的潛能、特點和主體來設(shè)計教育培養(yǎng)模式，厘清其分類培養(yǎng)的原則和條件，做到因材施教。
