培訓需求分析報告
文案名稱 | 一線生產(chǎn)人員培訓需求分析報告 | 編號 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
執(zhí)行部門 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
一、目的 為了提升企業(yè)一線人員的整體素質(zhì)，保障將一線生產(chǎn)員工培訓與開發(fā)工作的落實，年月日，人力資源部著手對一線生產(chǎn)人員進行培訓需求分析。 二、調(diào)查對象 企業(yè)一線生產(chǎn)員工（共計人）。 三、調(diào)查方式 本次調(diào)查采用問卷調(diào)查法，共發(fā)放問卷份，收回問卷份，其中有效問卷份。 四、員工狀況分析 （一）崗位任職時間分析 本企業(yè)一線生產(chǎn)人員的崗位任職時間分布情況，具體如下表所示。 員工崗位任職職責時間調(diào)查表
（二）員工年齡結(jié)構(gòu)分析 通過調(diào)查可知，一線生產(chǎn)人員的年齡結(jié)構(gòu)如下表所示。 員工年齡結(jié)構(gòu)調(diào)查表
五、培訓需求分析 （一）培訓方式選擇 經(jīng)調(diào)查可知，有%員工選擇在職培訓，%的一線生產(chǎn)人員傾向于在職社會培訓，另%的一線員工選擇脫產(chǎn)培訓。 （二）授課方式 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，有%的員工選擇講授方式，%的員工選擇經(jīng)驗交流的方式，%的員工選擇實地操作的方式。 （三）師資選擇 師資的調(diào)查結(jié)果如下表所示。 師資需求調(diào)查分析結(jié)果表
（四）培訓課時數(shù) 一線生產(chǎn)人員課時數(shù)的選擇結(jié)果，如下表所示。 培訓課時調(diào)查分析結(jié)果表
（五）培訓頻率 對一線生產(chǎn)人員培訓頻率的調(diào)查結(jié)果，如下表所示。 培訓頻率調(diào)查分析表
（六）培訓內(nèi)容 對培訓內(nèi)容的調(diào)查結(jié)果分析情況，如下表所示。 培訓內(nèi)容調(diào)查分析表
六、培訓建議 （一）培訓方式 %的一線生產(chǎn)人員傾向于培訓，所以本次的培訓形式以的方式進行。 （二）培訓時間和頻率 一線員工多傾向于選擇在生產(chǎn)淡季的下班時間和周末進行，每次培訓為小時，每培訓一次。企業(yè)給予一線生產(chǎn)人員一定的培訓補貼。 （三）培訓內(nèi)容與課程設(shè)計 根據(jù)一線生產(chǎn)人員的培訓內(nèi)容需求調(diào)查結(jié)果，一線人員對內(nèi)容比較感興趣。因此，企業(yè)可以在培訓內(nèi)容和培訓課程的選擇上多傾向于此類內(nèi)容。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
編制人員 | 審核人員 | 批準人員 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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