2024年益陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工益陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、益陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
益陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是益陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！薄逗鲜∪丝谂c計劃生育條例（2016年版）》第二十一條規(guī)定：“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假20天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤�！�
二、益陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受益陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受益陽津貼。
三、益陽津貼的計算公式
益陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受益陽津貼期間更換用人單位參保的，益陽津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工益陽(或?qū)嵤┯媱澮骊柺中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
