2024年岳陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工岳陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、岳陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
岳陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是岳陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合法定生育的，女方額外增加產(chǎn)假60天。一共是158天。男方享受護(hù)理假20天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;
二、岳陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受岳陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受岳陽(yáng)津貼。
三、岳陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
岳陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受岳陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，岳陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工岳陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃岳陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
