2024年衡陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工衡陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、衡陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
衡陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是衡陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
一、女職工
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎勵產(chǎn)假)，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
二、男職工
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。
二、衡陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受衡陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受衡陽津貼。
三、衡陽津貼的計算公式
衡陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受衡陽津貼期間更換用人單位參保的，衡陽津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工衡陽(或?qū)嵤┯媱澓怅柺中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
