2024年株洲產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工株洲享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、株洲產(chǎn)假2024年新規(guī)定
株洲產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是株洲產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
湖南�。寒a(chǎn)假：98+60天=158天；
護(hù)理假：20天；
育兒假：在子女3周歲以?xún)?nèi)，父母每年各享受10日育兒假。
產(chǎn)假的辦理流程
1、辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證；
2、辦理地點(diǎn)
直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理；
3、溫馨提示：
（1）申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證；
（2）《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理；
（3）獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻；
（4）按要求正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反勞動(dòng)法，侵害了女職工的權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、株洲產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受株洲津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受株洲津貼。
三、株洲津貼的計(jì)算公式
株洲津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受株洲津貼期間更換用人單位參保的，株洲津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工株洲(或?qū)嵤┯?jì)劃株洲手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
