2024年孝感產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工孝感享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、孝感產(chǎn)假2024年新規(guī)定
孝感產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是孝感產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
1、正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行法規(guī)，對符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受法定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天);
2、難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(法定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假);
3、多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天);
4、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;
5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;
6、妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。
二、孝感產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受孝感津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受孝感津貼。
三、孝感津貼的計算公式
孝感津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受孝感津貼期間更換用人單位參保的，孝感津貼的標準按女職工孝感(或?qū)嵤┯媱澬⒏惺中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
