2024年安徽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工安徽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、安徽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
安徽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是安徽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告（第五十七號）《安徽省人口與計劃生育條例》，皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號關(guān)于印發(fā)《安徽省人口與計劃生育條例》實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導(dǎo)意見的通知，第二條、關(guān)于獎勵政策相關(guān)問題（一）有關(guān)假期確認(rèn)問題2.產(chǎn)假。國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長的60天產(chǎn)假共計158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，原則上按照《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人[1992]8號）執(zhí)行。符合《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中難產(chǎn)、生育雙胞胎等產(chǎn)假規(guī)定的，增加的產(chǎn)假可以與前述158天疊加使用。或咨詢所在單位人事部門。
二、安徽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受安徽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受安徽津貼。
三、安徽津貼的計算公式
安徽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受安徽津貼期間更換用人單位參保的，安徽津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工安徽(或?qū)嵤┯媱澃不帐中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
