安徽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于安徽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、安徽產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、安徽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,女職工享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

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1、2023年安徽陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,安徽陪產(chǎn)假國家規(guī)定

陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年安徽陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?安徽陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于安徽陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。2016年1月14日,《安徽省人...查看更多

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3、安徽2020年產(chǎn)假新規(guī)定具體情況

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8、2023年安徽產(chǎn)假國家規(guī)定【全文】

今年關(guān)于安徽產(chǎn)假國家規(guī)定尚未有最新消息,但是根據(jù)此前的安徽產(chǎn)假國家規(guī)定,可以了解到相關(guān)的內(nèi)容,歡迎閱覽! 安徽產(chǎn)假國家規(guī)定:在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。夫妻異地生活的,護(hù)理假為二十天。安徽省人口與計(jì)劃生育條例(2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《...查看更多

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