2024年金華產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工金華享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、金華產(chǎn)假2024年新規(guī)定
金華產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是金華產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
國家產(chǎn)假規(guī)定：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
浙江省產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)最新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天。
也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。產(chǎn)假自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡;用人單位還可根據(jù)具體情況，給予其他優(yōu)惠待遇。
二、金華產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受金華津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受金華津貼。
三、金華津貼的計算公式
金華津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受金華津貼期間更換用人單位參保的，金華津貼的標準按女職工金華(或?qū)嵤┯媱澖鹑A手術(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
