2024年紹興產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工紹興享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、紹興產(chǎn)假2024年新規(guī)定
紹興產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是紹興產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天;
生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15 天;懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42 天。
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還為獨(dú)生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿(mǎn)60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
為實(shí)現(xiàn)孕產(chǎn)婦權(quán)益保障全覆蓋，《條例》規(guī)定，女方因無(wú)業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
二、紹興產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受紹興津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受紹興津貼。
三、紹興津貼的計(jì)算公式
紹興津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受紹興津貼期間更換用人單位參保的，紹興津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工紹興(或?qū)嵤┯?jì)劃紹興手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
