個人工資和整體平均工資之間有差異,不用統(tǒng)計專家來解釋,老百姓能理解這個簡單的常識�？墒�,既然知道二者之間的區(qū)別,為什么還有很多人滿心糾結(jié)呢?2017年安徽省平均工資具體又是多少呢？
2017年的平均工資將會于2017年年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2015年的平均工資，歡迎閱讀。
2015年安徽省平均工資
根據(jù)2015年冬季求職期平均薪酬排名來看，北京平均薪酬9227元排第一，上海緊隨其后平均薪酬為8664元，安徽合肥排23位平均薪酬5603元。
當前各地的收入在行業(yè)、部門、階層之間差距過大,社會收入事實上的明顯“不平均”,卻要在統(tǒng)計上體現(xiàn)為“被平均”,反差鮮明難免感慨系之。
職能部門發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)的目的,應(yīng)該是為了準確、透徹了解經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,是為推動和改進相關(guān)工作提供客觀依據(jù)。因此,平均工資的發(fā)布,不能僅僅當作例行公事發(fā)布一下就了事,也不能僅僅當作體現(xiàn)發(fā)展成就的“數(shù)據(jù)秀”,深入發(fā)掘并充分利用平均收入排行榜的價值,要從推動社會發(fā)展中來實現(xiàn)。
平均收入數(shù)據(jù)的最現(xiàn)實意義,就是可以通過對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析、歸納、梳理,發(fā)現(xiàn)收入差距的現(xiàn)實所在,為解決收入不平等提供借鑒和參考資料。從平均收入的統(tǒng)計結(jié)果中,可以了解各地區(qū)、各行業(yè)、各社會階層的收入分布狀況,可以分析出高收入階層和低收入階層的分布狀況。各級、各地政府充分利用這些數(shù)據(jù)成果可以大有作為:可以幫助確立低收入群體增收目標,可以幫助梳理過高收入乃至暴利部門、行業(yè)并采取對策,可以幫助分析收入差距過大的社會主因,可以為縮小社會收入差距的改革舉措提供事實依據(jù)。
平均工資的計算方式
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
平均工資計算公式為：平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
