以案促改領導班子對照檢查材料 1
為認真貫徹落實市紀委、市委組織部轉發(fā)的《關于認真開好 xx 嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會的通知》精神，局黨組班子緊緊圍繞書記來 x 考察重要講話重要指示精神、書記在黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神、十九屆中紀委四次全會、十三屆省紀委四次全會精神和中央兩個通報精神等重點，精心組織學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認真撰寫發(fā)言提綱，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表局黨組班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。
一、體會認識
通過深入學習中央兩個通報精神和集中開展以案促改專題學習研討，局黨組班子及成員清醒認識到：xx 政治上頹敗、經(jīng)濟上貪婪，是政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗典型，也是黨的十八大后不收斂不收手乃至十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型，其嚴重違紀違法行為給 x 政治生態(tài)造成嚴重破壞。中央嚴肅查處 xx 嚴重違紀違法案，充分彰顯了以書記同志的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志，彰顯了我們黨持續(xù)正風肅紀、把反腐敗斗爭進行到底的堅定決心。局黨組堅決擁護中央對 xx 的處理決定，并將深刻汲
取 x 境內(nèi)違建別墅問題教訓，清醒認識 xx 嚴重違紀違法問題的嚴重危害性，堅決與其劃清界限，堅決全面徹底肅清其流毒和惡劣影響，堅決扎實做好以案促改工作，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
一要深入學習貫徹書記，關注黨中央在關心什么、強調(diào)什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，切實把增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以書記同志的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹書記來 x 來安考察重要講話，立足崗位本質(zhì)，統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控形勢下的開放xx 工作，以只爭朝夕、真抓實干的勁頭和勇立潮頭、爭當時代弄潮兒的志向，在西北生態(tài)經(jīng)濟強市建設征程中建功立業(yè)。
二要持之以恒轉作風改作風，認真貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，切實解決庸碌無為、懶政怠政、松垮散漫、做虛功不做實事等形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，反對特權思想和特權現(xiàn)象，廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。以 xx為反面鏡鑒，結合魏民洲、馮新柱、錢引安、陳國強等嚴重違紀違法案件抓好警示教育，久久為功推進巡察反饋問題整改和干部作風整飭，強化制度建設和內(nèi)部管理，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
三要嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任
《規(guī)定》，發(fā)揮一把手在自身正、作風硬、敢擔當、善作為上的頭雁效應，壓實班子成員一崗雙責的分管責任，夯實黨建工作責任。強化對黨員干部的教育監(jiān)督管理，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，著力解決影響黨的先進性和純潔性的問題，杜絕政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化、管黨治黨寬松軟等問題，一以貫之、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
四要堅決做好以案促改工作，從思想根源、制度漏洞、治理缺陷、監(jiān)督缺失、干部作風等最為突出的問題查起改起，深入查找貫徹落實黨中央要求、選人用人、干部隊伍轉作風、管黨治黨責任落實等方面存在的問題，堅決整治違規(guī)插手土地和工程領域項目、領導干部親屬在領導干部工作地或分管領域違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)收送禮金禮品等突出問題。堅持當下改和長久立并重，不斷拓展以案促改的廣度和深度，改出正能量、改出高效能、改出新局面，推動全局各項工作有新氣象新作為。
二、存在問題
以案促改工作開展以來，局黨組圍繞六個聚焦和四個查一查要求，通過自己找、群眾提、互相幫、集體議等方式，共收集整理問題 17 條。
(一)做到兩個維護方面
1.政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。對書記**
思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習時效性、針對性不夠強，結合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實際不深不透。
2.重大事項請示報告制度執(zhí)行不嚴。對《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》執(zhí)行仍有差距，未建立本單位貫徹落實書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應工作機制。
(二)嚴守政治紀律政治規(guī)矩方面
1.落實意識形態(tài)責任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網(wǎng)絡上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發(fā)聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。
2.存在本位主義傾向。在貫徹執(zhí)行中省市各項決策部署時，有時過多強調(diào)客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務和不出問題，而不能站在全市開放發(fā)展和 xx 事業(yè)的大局考慮。有時片面強調(diào) xx 工作的特殊性，執(zhí)行中省市有關政策時有打折扣、搞折中的情況。
(三)廉潔自律方面
1.對廉潔自律的認識不足。有的認為廉潔自律主要是針
對權力部門，認為 xx 局無職無權，做的都是服務性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結;有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。
2.對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關規(guī)定方面，還存在監(jiān)督機制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。
3.紀律方面制度執(zhí)行不夠剛性。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規(guī)章制度實際執(zhí)行效果與最初打算有差距。
(四)作風建設方面
1.執(zhí)行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅持三重一大事項集體決策，但由于 xx 工作較為特殊，部分領導長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規(guī)則還有待完善。
2.貫徹落實中央八項規(guī)定精神仍有差距。雖然制定完善了相應規(guī)章制度，但在 xx 活動和商務接待中仍然存在著執(zhí)行標準就高不就低、總量不超標、講排場等情況，厲行勤儉
節(jié)約沒有內(nèi)化于心，執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。
3.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重痕跡輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議，但業(yè)務科室用白頭紙、無號函、QQ 群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時有發(fā)生;局班子深入基層一線、服務對象實地走訪調(diào)研頻率不高，通過調(diào)研掌握情況、推動工作的力度還不足。
(五)擔當作為方面
1.推進高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感不夠強。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作主動性、進取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問題繞道走、滿足于應付過關等現(xiàn)象。
2.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。因單位干部流動較慢，工作激情有所減退，一定程度上滋生了疲勞厭戰(zhàn)情緒。導致對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創(chuàng)一流有待提升。
3.在抓落實上措施和方法不多。對機構改革后職能的轉變研究不深，對新形勢下推動開放 xx 提效能的措施不多，對市上提出的 xx 四個親自、四個一視同仁五資統(tǒng)引十六字方針要求，在工作中還沒有完全落實到位。
(六)全面從嚴治黨方面
1.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實，重強調(diào)、輕檢查的問題，主體責任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。
2.黨建引領效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作總開關的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務不聚焦的問題，抓黨建和抓業(yè)務工作的最佳結合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作兩張皮現(xiàn)象。
3.以上率下嚴肅黨內(nèi)政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務方面還沒有完全做到高標準、嚴要求，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常，有的開展批評與自我批評缺少辣味，有的以工作指導講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。
4.干部監(jiān)督管理存在偏松偏軟問題。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，上綱上線進行組織處理的少，嚴管和厚愛結合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)運用不夠，沒有起到應有的防范和遏制作用。
根據(jù)以案促改專題民主生活會要求，經(jīng)認真自查自糾，我局未實施任何工程建設項目，不承擔相關審批管理職能，不存在違規(guī)插手干預工程建設項目和礦產(chǎn)開發(fā)問題，局班子成員中不存在配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況，所有縣處級以上干部均針對相關問題進行自查報告和書面公開承諾。
三、原因剖析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下六個方面：
一是政治站位不夠高。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認為單位身處基層，并且以業(yè)務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的一畝三分地就行，做出成績就會一白遮千丑，因而在思想上不同程度的存在實用主義現(xiàn)象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對四個意識和四個自信的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準，落實中央重大決策部署不全面，履行政治責任不到位，發(fā)揮政治功能不理想。
二是對思想建設重要性認識不足。黨的十九大報告強調(diào)：思想建設是黨的基礎性建設。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不
如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因而在思想上形成形而下單打一的誤區(qū)，導致對理論學習缺乏興奮點和內(nèi)驅(qū)力，沒有自覺把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求，造成對書記這個黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
三是黨員的先進性發(fā)揮不夠。平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來，是黨員先進性的生動體現(xiàn)。但深刻省思，班子之所以在精神狀態(tài)方面存在不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，領頭雁的意識淡忘了，思想也相應松懈了。因而只滿足于不出事、能交差就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。
四是黨性修養(yǎng)不夠強。書記同志指出：作風問題本質(zhì)上是黨性問題 在作風問題上，起決定作用的是黨性。深入思考這些論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和活到老、學到老、改造到老的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳;在廉潔自律上，內(nèi)心存有小節(jié)無礙大局的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而放松了標準、降低了要求，導致
思想和行動上四風的病根和頑疾仍未徹底根除。
五是對主體責任認識不足。班子成員對黨風廉政建設責任有關規(guī)定了解的還不夠透徹，對全面從嚴治黨主體責任的概念認識不到位、壓力傳導不夠，落實主體責任的內(nèi)生動力不足。往往認為 xx 部門工作繁瑣、任務繁重，業(yè)務工作量很大，把人員力量和精力都放在業(yè)務中心工作上，思想上認為由紀委監(jiān)委、派駐紀檢組兜底，把主體責任、一崗雙責的落實放到了一旁，沒有親自做執(zhí)行和推動的工作。
四、改進措施及努力方向
針對查擺的問題和原因剖析，局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求，認真抓好問題整改落實。
(一)堅定理想信念，提高政治站位。堅持把學習作為局黨組班子建設的重要內(nèi)容，系統(tǒng)學習領會書記，深入學習黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，跟進學習領會書記系列重要講話和重要指示批示精神，準確把握黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)。始終關注黨中央在關心什么、強調(diào)什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，切實把增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以書記同志的黨中央保持高度一致。
(二)認真履職盡責，發(fā)揮核心作用。充分發(fā)揮局黨組班
子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，進一步增強推進追趕超越、開放發(fā)展的使命感，把追趕超越目標貫穿到開放 xx工作和機關黨的建設全過程。進一步解放思想、更新觀念，發(fā)揚馬上就辦、辦就辦好和釘釘子的工作作風，努力補齊工作短板，拼搶發(fā)展機遇，搭建合作平臺，洽談爭取項目，圍繞 xx 建鏈補鏈，做大產(chǎn)業(yè)集群，推動發(fā)展具有 xx 特色的產(chǎn)業(yè)體系，努力打造 xx 開放合作核心競爭力，奮力譜寫 xx 加快建設西北生態(tài)經(jīng)濟強市新篇章。
(三)健全制度體系，加強作風建設。認真貫徹《黨組工作條例》，加強班子自身建設。注重從制度和機制上解決問題，建立和完善各項制度，著力構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。全面落實三項機制，持續(xù)加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和交流推薦干部力度，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。鞏固提升不忘初心、牢記使命主題教育成果，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，帶頭落實聯(lián)系服務群眾制度，切實為群眾解決實際問題。進一步整頓機關作風，完善工作機制，提高工作效率，著力解決部分黨員干部標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題，全面提高工作效能和服務水平。
(四)夯實主體責任，全面從嚴治黨。堅持明責確責，清單管理，完善全面從嚴治黨主體責任清單，劃清邊界、明晰職責，建立班子成員分工負責、各負其責、擔當盡責的黨建工作格局。探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，堅持完善落實民
主集中制，用好批評和自我批評銳利武器，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。進一步夯實黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、三會一課、領導講黨課、黨費收繳管理等制度，推動基層組織建設規(guī)范化。認真落實黨風廉政建設主體責任和一崗雙責要求，深化權力規(guī)范運行和風險防控機制建設，嚴格實踐監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，切實強化對黨員干部的監(jiān)督管理，筑牢干部的思想道德防線。
市 xxx 局黨組將以這次民主生活會為契機，深入貫徹落實黨的十九大精神和書記來 x 考察重要講話重要指示精神，堅決肅清 xx 流毒和惡劣影響，扎實開展以案促改工作，確保取得從嚴治黨新成效，為加快推進西北生態(tài)經(jīng)濟強市建設作出應有的貢獻。以上發(fā)言，不足之處，請各位領導給予批評、指正，遺漏之處，請其他班子成員補充。
以案促改領導班子對照檢查材料 2
根據(jù)中共X市委《關于開展……嚴重違紀違法案件以案促改的專項工作方案》要求，以及X書記在……會議上的講話精神，X黨工委領導班子切實提高政治站位，對照……嚴重違紀違法案件開展專項以案促改，在深入學習研討、廣泛征求意見、坦誠交心談心的基礎上，全面進行檢閱檢視，深刻汲取教訓，分析存在的問題，深挖問題存在的根源，明確今后努力方向和整改措施，現(xiàn)將領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）對照是否存在違反中央八項規(guī)定精神，腐敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題方面。X黨工委班子堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定，對違規(guī)違紀言行進行旗幟鮮明的批評和糾正，不斷防止和克服形式主義、官僚主義，自覺抵制腐敗和各種不正之風。但是對照要求，也存在一些問題。一是管黨治黨責任還需壓實。在壓實黨風廉政建設主體責任上強調(diào)的多、沉到基層一線督促落實少，還存在上緊下松、上熱中溫下涼現(xiàn)象。比如，對個別黨組織書記落實主體責任不到位、個別黨組織黨內(nèi)政治生活不嚴肅等問題，有的同志有“老好人”思想，嚴厲批評的多、嚴格問責的少。二是正風肅紀仍需加強。對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用還不夠充分，特別是在“咬耳扯袖、紅臉出汗”上存在一定差距。有的班子成員提原則要求多、具體措施少，對苗頭性問題沒有及時教育批評制止，一些重點領域、關鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)了違法違紀現(xiàn)象。比如，在全面從嚴治黨高壓態(tài)勢下，今年X-X月份X有X名黨員干部受到黨紀政務處分，說明X在黨員干部的教育管理還不夠嚴格。三是作風建設標準還需提升。X黨工委班子能夠嚴要求、高標準地執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則和省市具體辦法，但對“四風”隱形變異的洞察力還有待增強，還需以更高的標準、更嚴的要求，持之以恒抓好作風建設。比如，以會議傳達會議、以文件落實文件、督查檢查考核過度留痕現(xiàn)象還沒有得到根治。再如，有的同志“四不兩直”調(diào)研堅持得不夠好，深入一線調(diào)查研究不足，還存在對調(diào)查情況掌握不透、調(diào)研成果未充分運用和指導、調(diào)研實效性不強等問題。
（二）對照是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經(jīng)營、工程承攬、協(xié)調(diào)資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面。X黨工委班子始終堅持干干凈凈接觸企業(yè)，既要主動靠前服務，助力企業(yè)發(fā)展，又要增強紀律意識，嚴守政商關系，不干預和插手市場經(jīng)濟活動，做到政商交往有交集不搞交換、有交往不搞交易。但是對照要求，也存在一些問題。 一是對構建新型政商關系重視不夠。不能站在凝聚人心、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的高度看待構建新型政商關系的重要性，不能看到構建新型政商關系是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容。比如，部分聯(lián)企干部的服務主體責任意識不強，存在走過場和形式主義等現(xiàn)象。個別干部對融資需求、人才用工等具體問題描述不清，對聯(lián)企進度情況監(jiān)督不力，對解決問題跟蹤服務不到位。應樹立正確的社會輿論導向，用“親”和“清”為政商關系正名、定位，讓官商之間敢于正常交往。二是與“親而有度，清而有為”還有差距。少數(shù)干部仍不同程度地存在認識上的偏差，有怕犯錯擔責的心理，產(chǎn)生“清而不親、清而不為”的現(xiàn)象，存在不敢為、不愿為的問題。比如，部分干部存在調(diào)研中不夠深入，主動向企業(yè)服務的不多，導致一部分企業(yè)遇到的資金、市場等要素問題和轉型升級問題，不主動向相關部門反饋。再如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對企業(yè)敬而遠之，“店小二”式服務企業(yè)，為企業(yè)排憂解難還未從根本上得到改善。三是惠企政策“最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企溝通長效機制，沒有建立規(guī)范化、機制化的政企溝通渠道，對于部分企業(yè)而言，及時準確地獲取政策解讀難度較大、企業(yè)知曉率低，造成政策操作性不強。比如，與企業(yè)溝通方式主要采取懇談會、會商形式，方式過于單一，溝通交流不夠深入，沒有廣泛聽取企業(yè)的建設性意見和合理訴求。再如，有的干部對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況、新問題，過于依賴既往經(jīng)驗，不敢大膽探索創(chuàng)新，致使惠企政策沒有形成生動實踐。
（三）對照是否存在利用職務上的便利，違反有關規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。X黨工委班子嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定程序研究干部，堅持憑實績用干部，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”。嚴格落實“三個堅決禁止”和“三個不準”，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。但是對照要求，也存在一些問題。一是干部激勵保障體系還需完善。黨工委班子能夠為干部職工提供發(fā)展平臺，構建能進能出，能上能下的暢通渠道，為干部成長提供崗位鍛煉空間。但是，缺乏多形式、多層次、多視角的全方位培訓機制和人才激勵保障機制。比如，缺乏適應基層工作需要的培訓機制，存在重使用輕培訓現(xiàn)象，對職工的培訓投入不足，部分崗位的職工個人能力素養(yǎng)與崗位需求不相匹配。二是人才儲備機制有待健全。X黨工委能夠嚴格落實公開選拔、競爭上崗的干部選拔任用制度，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍，制定人才引進計劃。但對人才發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃還缺少頂層設計。比如，X沒有建立起機構健全、檔案完整、資料齊全的人才儲備庫，未使后備干部資源配置達到最優(yōu)化。三是干部管理力度還需加強。紀律執(zhí)行還不夠徹底，對黨員干部教育管理制度堅持得還不夠，還缺乏行之有效、切合實際的創(chuàng)新性活動載體，黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風和工作效率還有差距。個別干部不擔當、懶政怠政現(xiàn)象還不同程度存在。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(1).組織生活會領導班子對照檢查材料（三篇）
組織生活會班子對照檢查材料篇1根據(jù)市委組織部《關于召開20xx年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如...查看更多
(2).隊伍教育整頓領導班子對照檢查材料（二篇）
隊伍教育整頓領導班子對照檢查材料按照深化“三個以案”警示教育安排，市委常委會緊扣深入學關于全面從嚴治黨的重要論述，以趙正永、張堅等違紀違法案為鏡鑒，嚴格按照對照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，從政治、工作、管理、作風上認真查擺問題，深入剖析根源，在此基礎上形成了班子對照檢查材料。（一）在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距一是理論學習不深不...查看更多
(3).個人對照檢查材料存在問題原因分析（精選兩篇）
個人對照檢查材料存在問題原因分析 1一、存在的問題1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創(chuàng)造性，處理...查看更多
(4).個人對照檢查材料2021年五個方面（三篇）
個人對照檢查材料2021年五個方面篇1根據(jù)文件要求，結合我所實際，全面剖析自身存在的主要問題、查找原因，明確今后的工作方向和整改措施，形成以下對照檢查材料�，F(xiàn)將有關情況匯報說明如下：一、去年民主會的有關問題和整改情況：1、在民主集中制理論學習方面還有差距。盡管每天堅持學習理論知識，但由于日常工作繁雜，每天學習時間較短，導致理論系統(tǒng)學習不夠，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性的思考。2、黨的政...查看更多
(5).2021年個人對照檢查材料情況報告（五篇）
個人對照檢查材料情況報告五篇 【一】一、自身作風建設情況作為一名中共黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：一是認真做好本職工作，努力提升素質(zhì)本領。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務，待人熱情，與人為善，能夠做到密切聯(lián)系群眾。二是站穩(wěn)立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央、市委、市政府保持一致，努力執(zhí)...查看更多
(6).個人對照檢查材料存在問題原因分析及整改措施（三篇）
個人對照檢查材料產(chǎn)生問題的原因分析整改措施借這次黨的群眾路線教育實踐活動的學習機會，我的理論知識水平比過去有了顯著提高，在為民服務意識上，理解更深入了，群眾感情也越發(fā)深厚了�；顒咏o我最大的收獲，還是給我以全新的、更高境界的思考問題方式、層次，讓我在遇事時，更多的是從自身反思出發(fā)，更多的設身處地地為他們考慮�；厥捉陙碜约旱墓ぷ鳌W習、生活，我對自己進行了一次深刻的自我認識與評判。由此認識到：雖然自...查看更多
(7).2021年組織生活會個人對照檢查材料最新（三篇）
2021年組織生活會個人對照檢查材料最新110月7日上午，二附院黨委在行政樓四樓會議室召開院領導班子作風建設暨“兩學一做”學習教育專題民主生活會。校黨委常委、副校長顏虹出席指導，醫(yī)院黨政班子成員、黨委委員參加會議。二附院黨委書記鞏守平主持會議。會議傳達學習了學校干部作風建設會議精神，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育基礎在學，關鍵在做，落腳點是做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、...查看更多
(8).組織委員自我批評材料 黨支部組織委員對照檢查材料
通過專題組織生活會，逐一對照檢查，悉心傾聽其他黨員提出的批評意見，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回頭反思今年年來自己的工作，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到，自己離黨組織的要求和群眾的期望還是有很大的差距。對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，現(xiàn)將對照檢查如下：一、存在的突出問題在活動期間，端...查看更多
(9).基層黨支部班子對照檢查材料范文（三篇）
基層黨支部班子對照檢查材料范文按照《xx鎮(zhèn)關于基層黨組織召開20xx年度組織生活會和開展民主評議黨員工作的安排方案》要求，我支部自覺、深入學習領會關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，全面推進*改革開放，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質(zhì)量、防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，認真學習黨章，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨...查看更多
(10).黨支部工作存在的問題對照檢查材料（兩篇）
篇一20xx年人社局機關支部在縣直機關工委和總支的領導下，全面加強支部組織建設和黨員隊伍管理，圍繞黨組中心工作大局，發(fā)揮堡壘作用�，F(xiàn)將半年來機關支部工作成效及存在的問題對照檢查如下，敬請大家評議：20xx年支部工作情況（一）、持續(xù)深化“兩學一做”學習教育。堅持把學黨章黨規(guī)、系列重要講話精神作為提升、豐富黨員隊伍的政治理論基礎的重要內(nèi)容，把做“四講、四有”合格黨員的標準作為發(fā)揮黨員先鋒模...查看更多
問題在表面，思想在根子。經(jīng)過深入查擺分析，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面原因：
（一）主要領導理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思考不夠、實踐運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規(guī)律把握不夠精準。理論武裝只求“學過了”、不求“學透了”，特別對黨風廉政建設上的一些新政策、新理論領會不深、把握不透，不能很好地運用于實踐，難以做到行動自覺。
