2019年,杭州市全社會單位就業(yè)人員年平均工資為80817元，與2018年的72951元相比，增加7866元，同比增長10.8%，扣除價格因素，實際增長7.5%。其中，杭州市全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為82009元，與2018年的73678元相比，增加8331元，增長11.3%，扣除價格因素，實際增長8.0%。
所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。
平均工資與哪些有關？對杭州市區(qū)就業(yè)人員來說，市平均工資對經(jīng)濟補償有影響。根據(jù)《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
