最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于德陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
各縣(市、區(qū))人民政府、德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、德陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會,市級各部門:
按照省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(川府發(fā)〔2018〕19號)要求,結(jié)合我市實際,并經(jīng)市政府八屆三十五次常務(wù)會議研究同意,決定對全市現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將調(diào)整后的標準通知如下。
一、調(diào)整后全市月最低工資標準
每月1650元(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準
每小時17.4元。
上述標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金,但不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù),勞動者(包括進城務(wù)工人員)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動應(yīng)獲得的工資不得低于市政府頒布的最低工資標準。
最低工資標準包括哪些
按照我國的統(tǒng)計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成:
(1)計時工資;
(2)計件工資(包括計件超額工資);
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
