最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于自貢最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
各區(qū)、縣人民政府,高新區(qū)管委會,市級各部門:
按照省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(川府發(fā)〔2018〕19號)要求,市政府決定對全市現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準作如下調(diào)整:
自2018年7月1日起,我市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)縣(含高新區(qū))均執(zhí)行每月1650元(每日75.86元)的最低工資標準;非全日制用工執(zhí)行每小時17.4元的最低工資標準。
上述標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金,但不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資的概念包含以下三個涵義:
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
最低工資標準,通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分:
最低工資
最低工資
1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
