最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于南昌最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
從2020年7月1日起,江西將第9次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整,江西各類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅達(dá)到13%,其中一類區(qū)域由1230元/月調(diào)整到1390元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類區(qū)域由12.3元/小時(shí)調(diào)整到13.9元/小時(shí)。
江西省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域:
一類區(qū)域1390元/月、非全日制用工13.9元/小時(shí)
南昌市:東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
二類區(qū)域1300元/月、非全日制用工13.0元/小時(shí)
南昌市:南昌縣、新建縣。九江市:潯陽(yáng)區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。萍鄉(xiāng)市:安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。景德鎮(zhèn)市:珠山區(qū)。鷹潭市:月湖區(qū)、貴溪市。新余市:渝水區(qū)。宜春市:袁州區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)。上饒市:信州區(qū)。吉安市:吉州區(qū)。贛州市:章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
三類區(qū)域1210元/月、非全日制用工12.1元/小時(shí)
南昌市:進(jìn)賢縣、安義縣。九江市:瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、湖口縣。萍鄉(xiāng)市:上栗縣、蘆溪縣。景德鎮(zhèn)市:昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。鷹潭市:余江縣。新余市:分宜縣。宜春市:樟樹市、豐城市、高安市。撫州市:臨川區(qū)。上饒市:德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣。吉安市:青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安�？h、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。贛州市:瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會(huì)昌縣、崇義縣、興國(guó)縣、寧都縣。
四類區(qū)域1060元/月、非全日制用工10.6元/小時(shí)
九江市:星子縣、武寧縣、都昌縣、修水縣。萍鄉(xiāng)市:蓮花縣。宜春市:萬(wàn)載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣、銅鼓縣。撫州市:南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣、宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。上饒市:上饒縣、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、玉山縣、弋陽(yáng)縣、萬(wàn)年縣、鄱陽(yáng)縣、橫峰縣、余干縣。吉安市:永豐縣、新干縣、永新縣、萬(wàn)安縣、遂川縣、峽江縣。贛州市:尋烏縣、安遠(yuǎn)縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義:
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分:
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
